19.01.2013

Лучшие рекрутинговые агентства в подборе ИТ-кадров

Найти высококвалифицированного и опытного сотрудника не так то просто. И многие крупные компании тратят огромные средства на содержание собственной многочисленной службы по подбору персонала.

Более же эффективной альтернативой будет обращение за услугами побора кадров в специализированные кадровые агентства. Они имеют все необходимые связи и наработки в области поиска кандидатов на замещение тех или иных должностей. И, как правило, каждое кадровое агентство специализируется в своей области.

Одной из наиболее специфических и непростых во всех отношениях областей является отрасль ИТ. И только лучшие кадровые агентства обладают своими собственными методиками и связями, позволяющими наиболее эффективно осуществлять поиск хороших кандидатов. Есть также кадровые агентства, которые специализируются на подборе ТОП-персонала, руководителей среднего звена и редких специалистов.

Причем сегодня, как сказано на сайте http://vneftegaze.ru/content/hr-zadachi-kotorye-vy-mozhete-avtomatizirovat-uzhe-sejchas/, некоторые HR-задачи, как-то: управление льготами, расчет заработной платы, контроль и оценку работы, планирование рабочего графика и управление онлайн-обучением, - можно легко автоматизировать уже сейчас.

К слову, по состоянию на 30 июня 2012 года в Москве функционирует 1021 кадровое агентство, которые отличаются друг от друга историей создания и развития, специализацией, географией оказания услуг, профессионализмом работающих в них сотрудников, стоимостью услуг, качеством предоставления услуг, объемом гарантийных обязательств.

И при выборе оптимального агентства следует обращать внимание на: наличие собственной актуальной и обширной базой кандидатов, устоявшихся связей в бизнес-среде, применение фирменных методик оказания услуг, строгое руководство корпоративными стандартами качества и сроками в работе, четкое выполнение гарантийных обязательств перед клиентами, а также оперативность в работе и уважительное отношение к людям.

И только агентство, максимально удовлетворяющее всем вышеперечисленным критериям, способно эффективно решать задачи клиента в сфере управления персоналом. Причем оно реально сможет обеспечить максимальный результат от инвестиций в персонал, если будет использовать в своей работе актуальные технологии поиска, максимальное количество источников привлечения кандидатов и инновационные методики оценки персонала.