Особенности и преимущества поиска ИТ-специалистов через агентство

Подбор кандидатов для работы в IT-сфере вызывает сложности у работодателей. Это связано с активным развитием данной сферы, многогранностью задач, которые стоят перед этим специалистами и другими особенностями. Но найти сотрудника все-таки можно при условии сотрудничества с рекрутинговым агентством. Агентство, специализирующееся на поиске и подборе специалистов в сфере IT, готово оказаться своим клиентам ряд услуг, среди них – подбор кадров, работа с профессионалами топового уровня и аренда рекрутёров.

Этапы сотрудничества с агентством

Поиск IT-специалистов – не единственная задача для агентства специализирующего на их подборе, а только часть услуги. Сотрудничество включает в себя несколько этапов:

1. Знакомство с вакансией и профилем компании. Специалисты по подбору в первую очередь приступят к изучению компании и вакансии. Полученная информация позволит определить примерный срок закрытия вакансии, поможет составить уточняющие вопросы для соискателей. Отношения с клиентом приобретают официальный характер.
2. Погружение в задачу. Проводится 30-тиминутная встреча клиента с рекрутёром. Она включает в себя знакомство с командой специалистов и обсуждение заявки.
3. Собеседование с рекрутёром. Когда критерии подбора определены, начинается поиск специалистов. Процедура включает создание стратегии, рассылку, обзвон и другие варианты связи с кандидатами, привлечение специалистов, которые в данный момент не находятся в поиске работы. Со всеми привлечёнными с использованием большой воронки специалистами проводится детальное интервью. Работодателю будет предоставлено описание опыта, soft и hard скилов. Первые результаты работы агентства будут предоставлены работодателю уже в течение 1-2 дней.
4. Организация и проведение собеседования между кандидатом и работодателем. В обязанности агентства входит организация встречи, её проведение и обратная связь.
5. Оффер и вывод кандидата. Если кандидат устроил работодателя и его берут на работу, то кадровое it агентство создает оффера, это тоже входит в зону его ответственности. Поддержка обеих сторон осуществляется до момента выхода нового сотрудника на работу.

Кадровое IT-агентство готово прийти на помощь каждой компании, которая сейчас находится в поиске специалистов в сфере IT. Клиенты агентства могут не просто получить помощь в поиске и тестировании соискателей, но и я проведении собеседования и подготовке документов. Кроме того, доступна аренда рекрутёров, в этом случае один из несколько сотрудников компании полностью берут на себя работу над проектом до его реализации.